约翰霍普金斯医院和卫生系统致力于残疾人公平和平等的就业. 合理的便利是这项非歧视政策的关键. 

虽然许多残疾人可以在没有合理便利的情况下工作, 其他合格的申请人和雇员在没有合理的便利程序的情况下面临就业障碍. 我们的政策是合理地接纳符合条件的残疾人士, 除非住宿会造成不适当的困难.

合理的调整是对工作的任何修改或调整, 雇佣实践, 或工作环境，使合格的残疾人士有可能享有平等的就业机会.

合理安排的例子可能包括获取或修改设备或装置, 修改培训材料, 使设施易于使用, 修改工作时间表, 并被调任到一个空缺职位.

View the 为残疾人士提供合理便利政策 了解更多信息.

提交合理的残疾住宿请求

请按照以下步骤提交残疾人士合理住宿要求:

1. Complete a 合理住宿申请表.
2. 将表格交回职业健康服务.
3. 打电话预约职业健康服务 (410) 955-6211.
4. 将进行基本职能/工作分析, 如果有必要的话, 有关各方将参与一个互动过程，以确定可以提供哪些合理的便利.
5. 有关住宿的决定将传达给员工.
6. 如果管理部门无法提供合理的住宿, 申请人, 新员工或现任员工可以要求重新考虑该决定.
7. 如果你不同意这个决定，请联系组织公平.